叫我设计师(他,真香)_第17节 首页

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   第17节 (第1/4页)

    ??这是技术人员极难跨过的一道门槛。不是说纯技术不好,只是多半时候,非核心技术,是可以使用人海战术去弥补短板的。各个中小微企业,最缺的正是技术与管理双强的人员。

    ??白晓东仔仔细细的看过顾盼的方案,甚至关键处在笔记本上认真的记录。然后再抽时间找顾盼谈话,引着她的思维前进。

    ??谈话的效果是斐然的,顾盼在书写第二份方案时,数次与曹海良沟通,尽可能的贴近他的思维方式,以减轻他的管理负担为首要目的。呈现方案的表格还是混乱不堪,但这一步,取得了曹海良的认可。

    ??第三版,顾盼开始梳理整体逻辑。经常什么注解都没有,直接发给周放,让他阅读。看不懂的标出来,并说明为什么看不懂。周放被调戏的醉仙欲死之后,顾盼又把方案发给了刘思宽。

    ??成天跟方案表格打交道的刘思宽,指导起顾盼来简直驾轻就熟。他没有一次性帮顾盼修改完美,而是每次仅仅提供思路,让顾盼自己去撞个七荤八素。这绝不是他故意勾着顾盼多说话,事实上工作上的坑,是永远绕不过去的。前期不踩,后期必踩。

    ??大部分人普遍对新人是宽容的,哪怕新人再愚蠢,前辈们多半一笑了之。可是几乎所有人,对老鸟的要求都是专业的。好比顾盼与曹海良,劝顾盼长进的时候,当然要多批评。跳出上司下属的立场,曹海良就是个该打死的货。明确的设计师评判标准空白,放任顾盼后来居上,这是把胜利的果实拱手让人,典型的前期太顺,导致后期掉坑。刘思宽碰上的如果是曹海良,他大概礼貌的微微一笑,渐行渐远。帮助指导?不存在的!关他屁事。

    ??来回折腾了近三个月,顾盼的流程细则第三版才算大功告成。白晓东看完邮件后,回复:“这版能用了,先在公司试运行,后期慢慢改。任何成熟的流程,都是从不成熟开始的。你们在使用的过程中,注意积累经验。”

    ??顾盼秒懂,初中课本上说:世界是物质的,物质是运动的。即使她被天神附体,吐出个完美的管理制度,随着公司的发展和人事变迁,必然要做相应的调整。现在,能用即可。

    ??因为流程里包含了大量曹海良的“智慧”,顾盼没有受到什么抵制,顺利推行。至于袁彬的意见?老板装作没看见,那就四舍五入约等于没有。顾盼又更深刻的理解了教材上的那句听到耳朵起茧子的话——团结一切可团结的力量。当她把曹海良绑上同一辆战车的时候,曹海良会成为她坚定的盟友。没有什么比利益更稳固的关系,至少看起来,他们是利益共同体。

    ??曹海良不是傻白甜,他自然看的出顾盼明修栈道暗度陈仓。可是顾盼搔到了白海东的痒处,他不得不表面上一团和气。公司话语权的争夺,从来不是一场定乾坤。独自坐在办公室的曹海良手指夹着烟头,轻蔑一笑。他在爱家多年,什么妖风没见过?顾盼,还太嫩了,咱们走着瞧。

    ??花城12月的天气,不冷不热,干爽宜人。柔和的阳光洒在大地上,晒的人舒服的想眯起眼来。现在是花城最舒服的季节,阳光乐园的客流量比其它时候多了两倍不止。

    ??星期六的下午,两个大学生打扮的小姑娘走进了阳光乐园。其中一个拿着张名片,边走边四处打量。及至发现与名片相对应的店名,兴奋的拉起同伴的手,沿着楼梯,向上跑去。

    ??两分钟后,两个小姑娘站在了晓意的门口。

    ??穿着小西装的接待员范娇满脸笑意的迎了出来:“靓女下午好,请问你们有什么需要吗?”

    ??拿着名片的姑娘笑出两个酒窝:“请问设计师顾盼在吗?”

    ??范娇笑容不易察觉的僵了下,接待员和设计师一样,是拿提成的。谁接待的客人,游说其成交后,谁拿奖金。碰上冲过来直接找设计师的,多半是熟客口碑,接待员没有功劳,自然拿不到提成。

    ??不过进门的客人不能往外
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